Ngay từ khi mới đặt nền móng cho các hoạt động tại Việt Nam, chúng tôi đã xác định: bên cạnh hoạt động sản xuất kinh doanh, gia tăng lợi nhuận, cần tích cực tham gia các hoạt động xã hội, tăng cường cơ hội được làm việc của tất cả mọi người. Đó là lý do từ năm 1999, chúng tôi tuyển dụng và tạo điều kiện cho NKT làm việc có thu nhập ổn định cuộc sống và quan trọng là xoá đi mặc cảm để hoà nhập cộng đồng.

Công ty TNHH Chang Shin Việt Nam có trụ sở chính tại Khu công nghiệp Thạnh Phú, xã Thạnh Phú, huyện Vĩnh Cửu, tỉnh Đồng Nai là doanh nghiệp 100% vốn sản xuất nước ngoài của Hàn Quốc chuyên sản xuất giầy thể thao xuất khẩu mang nhãn hiệu Nike. Công ty chính thức đi vào hoạt động sản xuất kinh doanh từ 1995 đến nay, có chi nhánh tại Khu công nghiệp Bình Sơn, Lộc An, huyện Long Thành, Đồng Nai. Tổng số lao động hiện nay của Công ty là 27.457 lao động.

Anh Phạm Văn Đảnh hiện là Công nhân bộ phận siết dây giày Công ty TNHH Chang Shin Việt Nam (ảnh Nguyễn á)

Việt Nam hiện có khoảng 8 triệu NKT từ 5 tuổi trở lên, do nhiều nguyên nhân khác nhau. NKT ở Việt Nam có nguồn vốn sinh kế kém, thiếu vốn tài chính để sản xuất kinh doanh, nâng cao thu nhập. Bởi phần lớn họ có trình độ thấp hơn, sức khoẻ kém hơn, vận động khó khăn hơn nên việc tham gia lao động gặp nhiều khó khăn. Trong khi đó, số lượng lao động là NKT lại đều nghèo, lao động khuyết tật làm trong khu vực nông nghiệp, một lĩnh vực có thu nhập thấp và điều kiện sản xuất khắc nghiệt hơn các khu vực khác. Đây thực sự là một khó khăn trong giải quyết lao động là NKT.

Tuy nhiên cũng có rất nhiều NKT đã vượt qua nỗi bất hạnh, được sống, được làm việc và cống hiến như những người bình thường. Họ thậm chí còn thực hiện được những ước mơ, hoài bão lớn lao khiến cả thế giới ngưỡng mộ.

Không chỉ là những người nổi tiếng, được xã hội biết đến, mà còn rất nhiều NKT đang từng ngày hiện hữu trong cuộc sống của chúng ta. Họ là những tấm gương vượt khó trong mọi hoàn cảnh. Có những người sinh ra đã không may mắn có được một cơ thể lành lặn. Nhưng vượt trên sự không may mắn đó, họ vẫn chấp nhận cuộc sống, đi làm tự nuôi sống bản thân và gia đình. Điều khiến mọi người cảm phục ở những NKT không phải là cơ thể khiếm khuyết mà chính là nụ cười tươi vui, đầy lạc quan trên khuôn mặc sạm đi vì cuộc sống của họ.

Hiểu được những khó khăn đó, từ cuối năm 1999, Công ty Chang Shin Việt Nam đã tiên phong trong việc tuyển dụng và tạo điều kiện cho NKT làm việc có thu nhập ổn định cuộc sống và quan trọng là xoá đi mặc cảm để hoà nhập cộng đồng. Hiện nay, số lao động khuyết tật của Công ty là 358 người, chiếm 2% trong tổng số lao động của Công ty. Trong đó, 94,9% lao động khuyết tật là công nhân, 5,1% lao động khuyết tật là quản lý. Lao động nữ khuyết tật là 63%, lao động nam khuyết tật là 37%. 97% lao động khuyết tật được ký hợp đồng không thời hạn, 3% ký hợp đồng có thời hạn. Thâm niên làm việc trung bình của lao động khuyết tật là 11,58 năm, đa số có thời gian làm việc từ 6-10 năm. Lao động khuyết tật tại Công ty có ở đủ các dạng tật với nhiều mức thương tật khác nhau trong đó có 225 người có tỷ lệ thương tật từ 21- dưới 50%, có 86 người có tỷ lệ thương tật từ 50% đến dưới 80% và 47 người có tỷ lệ thương tật từ 80% trở lên.

Người lao động khuyết tật làm việc tại Công ty Chang Shin được tuyển dụng, hưởng các chế độ tiền lương, phúc lợi xã hội công bằng giống như mọi người lao động bình thường trong công ty, được đào tạo tay nghề, được ký hợp đồng lao động không thời hạn. Ngoài ra công ty cũng có các chế độ dành riêng cho NKT như: Được bố trí công việc phù hợp với thể trạng sức khoẻ, không làm ca đêm, không tăng ca nếu tỷ lệ thương tật từ 51% trở lên. Được khám sức khoẻ định kỳ 2 lần/năm. Được sắp xếp làm chung với người thân để thuận tiện đi lại, thiết kế khu vực nhà ăn, nhà vệ sinh, lối đi dành riêng cho NKT. Đặc biệt, đối với NKT chân được phép sử dụng xe ba bánh chạy trong công ty vào thẳng chỗ làm việc.

 Bùi Thị Thanh Thủy Công nhân bộ phận rửa đế Outsole công ty TNHH Chang Shin Việt Nam (ảnh: Nguyễn á)

Người lao động khuyết tật được tham gia tất cả các hoạt động hàng năm do Công ty và công đoàn tổ chức như tham gia cuộc thi hát karaoke, các môn thể thao, làm tranh tái chế, mua hàng nhu yếu phẩm không lãi suất tại siêu thị của công ty, mua hàng bình ổn giá, thăm công nhân nhà trọ, tuyên dương con em người lao động học giỏi, sống tốt, tặng quà sinh nhật, nhà tình thương, thăm quan nghỉ mát….

Ngoài ra, hàng năm nhân ngày NKT 18/4 Công ty tổ chức tiệc họp mặt NKT với các chương trình ca hát, rút thăm trúng thưởng và tặng quà cho tất cả công nhân khuyết tật với sự tham dự của Tổng giám đốc cùng các quản lý cấp cao.

Trước những khó khăn về hoạt động sản xuất do đơn đặt hàng giảm và xu thế cạnh tranh khốc liệt của kinh tế thị trường, nhưng Công ty vẫn giữ vững chủ trương không cắt giảm lao động, vẫn đảm bảo công việc làm ổn định cho người lao động đặc biệt là lao động khuyết tật. Hiện tại, có nhiều lao động khuyết tật đã gắn bó với Công ty trên 10 năm.

Trở thành gánh nặng của gia đình và xã hội là điều NKT không bao giờ mong muốn. Vì lẽ đó, những NKT rất cần sự bình đẳng, công bằng về cơ hội để vươn lên, khẳng định chính mình. Đó là cơ hội về giáo dục, học nghề, việc làm phù hợp, đi lại thuận lợi, vui chơi giải trí, dịch vụ sức khoẻ, phục lợi xã hội.

Mặt khác, chính phủ cũng cần tăng cường hơn nữa việc phổ biến và tuyên truyền những chính sách ưu đãi của Nhà nước cho các doanh nghiệp sử dụng lao động là NKT, vừa được hưởng ưu đãi vừa nhận được sự ủng hộ của xã hội bởi đã góp phần giúp NKT được hoà nhập với cộng đồng, để doanh nghiệp cởi mở hơn trong việc tuyển dụng NKT vào làm việc.