Toạ lạc trên một diện tích khá rộng thuộc thị trấn Dĩ An, huyện Dĩ An, tỉnh Bình Dương, Công ty TNHH Yazaki Eds Việt Nam (YEV) là doanh nghiệp có 100% vốn đầu tư nước ngoài, được thành lập vào tháng 3/1995, với chức năng sản xuất kinh doanh hệ thống dây dẫn điện cho xe ô tô. 22 năm ra đời, Công ty luôn thực hiện một nghĩa cử đẹp, đó là ưu tiên “mở cửa” chào đón lao động là người khuyết tật vào làm việc và giúp họ hòa nhập cộng đồng. Không chỉ là ngôi nhà chung của gần 100 lao động khuyết tật, Công ty còn đặc biệt quan tâm đến công tác đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, một trong những yếu tố tiên quyết quyết định hiệu quả sản xuất.

Giúplao động khuyết tật tự tin thể hiện năng lực

22 năm xây dựng và phát triển, đến nay Công ty TNHH Yazaki Eds Việt Nam đã xây dựng được nhiều nhà máy sản xuất có quy mô lớn, với tổng diện tích nhà xưởng trên hàng chục nghìn m2, thu hút trên 6.500 lao động có trình độ chuyên môn và tay nghề cao, đáp ứng được yêu cầu sản xuất kinh doanh. Được đánh giá là một trong những doanh nghiệp sản xuất và xuất khẩu sản phẩm hệ thống dây dẫn điện ô tô chiếm thị phần cao nhất ở Việt Nam, doanh thu của Công ty không ngừng tăng lên.

Nếu như năm đầu mới đi vào hoạt động, thu nhập bình quân của người lao động khoảng 840 nghìn đồng/người/tháng thì đến nay con số đó đã tăng lên từ 5 - 12 triệu đồng/người/tháng tuỳ thuộc vào các vị trí. Mỗi năm, bình quân Công ty xuất xưởng trên 2 triệu sản phẩm các loại về hệ thống dây dẫn điện ô tô và dự kiến vào những năm tới, với một loạt sản phẩm mới, doanh thu của Công ty sẽ tăng khoảng 20 - 30% so với hiện nay.

Năng suất lao động của công nhân Công ty YEV tăng cao do đảm bảo tốt công tác an toàn vệ sinh lao động, cải thiện môi trường làm việc

Để đạt được những kết quả trên, theo ông Yoshio Sugimoto - Tổng Giám đốc Công ty YEV cho biết, trong những năm qua, Công ty đã không ngừng nâng cao chất lượng sản phẩm, cải tiến mẫu mã, thực hiện tốt các chính sách tiếp thị, khuyến mãi và dịch vụ sau bán hàng. Bên cạnh đó, việc đầu tư trang thiết bị, máy móc hiện đại, công nghệ cao là một trong những giải pháp cơ bản để có được những sản phẩm cạnh tranh được trên thị trường. Hiện nay, Công ty đã có hai nhà máy sản xuất với trên 45 dây chuyền hiện đại, công nghệ khép kín, mỗi dây chuyền bình quân có khoảng 80 lao động có trình độ và tay nghề cao, luôn tâm huyết và cống hiến tài năng, trí tuệ nhằm xây dựng công ty ngày càng phát triển. Luôn coi con người là một trong những yếu tố quan trọng nhất tạo nên thành công của doanh nghiệp, YEV đã thực hiện nghiệm chỉnh các qui định của pháp luật lao động Việt Nam. Nhằm không ngừng nâng cao kiến thức, kỹ năng cho người lao động, hàng năm Công ty đã tổ chức cho hàng trăm cán bộ, công nhân đi đào tạo ở nước ngoài để dần dần thay thế các vị trí quan trọng trong việc quản lý, điều hành sản xuất, tổ chức cho người lao động đi nghỉ dưỡng trong và ngoài nước, tổ chức các hoạt động văn hoá văn nghệ, thể thao vào các dịp kỷ niệm, các ngày lễ, Tết.

Với chính sách tiếp nhận những lao động là người khuyết tật, con em gia đình chính sách, mồ côi, hoàn cảnh khó khăn, bắt đầu từ năm 2004, Công ty đã tiếp nhận và tạo điều kiện cho 50 lao động khuyết tật có cơ hội làm việc, tự tin hoà nhập cộng đồng. Từ năm 2006, con số lao động khuyết tật được nhận vào Công ty đã tăng lên gần 100 người, chủ yếu là người khiếm thính, chân tay yếu, chậm phát triển trí tuệ. Trước khi bắt tay vào làm việc, mỗi công nhân khuyết tật được chia thành từng nhóm để học nghề, nội quy của Công ty.

Nhiều công nhân khuyết tật mới vào làm còn gặp khó khăn trong giao tiếp, làm quen với guồng máy sản xuất công nghiệp, tuy nhiên, sau một thời gian được các cán bộ kỹ thuật hướng dẫn chi tiết, ti mỉ, đa số công nhân khuyết tật đã làm việc thuần thục, năng suất tương đương với người lành. Ban Giám đốc Công ty cũng rất quan tâm đến việc chăm lo đời sống người lao động và tham gia các hoạt động từ thiện xã hội của địa phương, tỉnh. Đối với công nhân khuyết tật làm việc tại Công ty, Ban Giám đốc tạo điều kiện cho họ làm việc như người bình thường, không có bất cứ sự ưu tiên nào. Đối xử bình đẳng, không “dựng vách ngăn” đối với người khuyết tật, Công ty thường xuyên động viên, chia sẻ với công nhân khuyết tật giúp họ yên tâm lao động, thích nghi với môi trường sản xuất. Đồng thời, tuyên truyền đến cán bộ, công nhân công ty không được phân biệt đối xử, kỳ thị với người khuyết tật. Chính điều này đã giúp họ xóa đi mặc cảm và tự tin thể hiện năng lực.

Đảm bảo an toàn lao động đưa năng suất tăng cao

Nhằm đảm bảo năng suất lao động, Ban Giám đốc Công ty YEV luôn bố trí công việc phù hợp với khả năng, trình độ tay nghề của người lao động. Đối với công nhân khuyết tật, Công ty sắp xếp cho họ làm việc ở những bộ phận phù hợp với sức khỏe, dạng tật nên dù khiếm khuyết về thể trạng nhưng bằng sự cầu tiến, cố gắng, những công nhân khuyết tật làm việc rất tích cực, năng suất không kém công nhân khoẻ mạnh. Thậm chí với những công nhân khuyết tật có tay nghề giỏi, Công ty đều bố trí họ đảm nhận các vị trí quản lý, hướng dẫn kỹ thuật cho những lao động mới hay kiểm tra chất lượng sản phẩm.

Hàng năm Công ty đều tổ chức đào tạo chuyên sâu các kỹ năng, nghiệp vụ và diễn tập định kỳ về an toàn lao động, phòng chống cháy nổ

Bên cạnh đó, Công ty đã mua bảo hiểm tai nạn lao động 24/24 giờ cho tất cả cán bộ, nhân viên, đồng thời quan tâm đến việc cải thiện điều kiện và môi trường làm việc của người lao động. Cứ 6 tháng 1 lần, Công ty tiến hành kiểm định và đo đạc về các yếu vi khí hậu, nhiệt độ, ánh sáng, tiếng ồn… theo quy định TCVN. Hiện nay, Công ty đã thành lập 5 bộ phận 5S và đội PCCC gồm 73 người nòng cốt, được đào tạo chuyên sâu về các kỹ năng, nghiệp vụ và diễn tập định kỳ an toàn lao động hàng năm. Ngoài các hoạt động trên, ngay từ ngày đầu mới thành lập, Công ty đã thành lập tổ chức công đoàn nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Công ty cũng xây dựng được nội quy an toàn lao động, thoả ước lao động phù hợp theo từng giai đoạn, hỗ trợ bữa ăn chính, tiền thuê nhà trọ, xăng xe… cho người lao động.

Chủ tịch Công đoàn Công ty Phạm Thị Tuyết Nhung cho biết: “Trước đây, mặc dù xưởng được lắp mái chống nhiệt, có nhiều quạt nhưng không khí trong nhà xưởng vẫn nóng bức, vào buổi trưa nhiệt độ trong xưởng có khi lên tới 38oC khiến công nhân rất mệt mỏi, thậm chí nhiều công nhân do sức khoẻ không tốt đã bị ngất nên phải tạm dừng công việc lên trạm y tế nghỉ ngơi. Với sự quan tâm đến sức khoẻ của công nhân, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty đã đề xuất việc lắp đặt hệ thống điều hoà làm mát xưởng và đã được Ban Giám đốc nhất trí. Từ khi phương án lắp hệ thống điều hoà không khí được thực hiện, môi trường lao động được cải thiện đã bảo đảm sức khoẻ cho công nhân, mọi người được làm việc trong môi trường mát mẻ đã mang lại hiệu quả làm việc cao hơn. Ngoài ra, Công ty còn đầu tư mua xe điện để chở hàng trong xưởng, thay vì công nhân phải đẩy tay như trước giúp tăng năng suất lao động, giảm bớt sức lao động và nguy cơ tai nạn lao động của công nhân trong quá trình sản xuất”.  

Nguồn: Tạp chí Người Bảo trợ