Phương án nghỉ lễ, Tết năm 2019 được tính toán theo hướng kích cầu du lịch.

Bộ trưởng Lao động, Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung vừa trình Chính phủ các phương án nghỉ lễ năm 2019.

Với dịp nghỉ Tết Dương lịch, Bộ Lao động trình hai phương án. Nếu hoán đổi ngày đi làm 5/1/2019 để nghỉ ngày 31/12 thì công chức, viên chức sẽ nghỉ liền 4 ngày từ Thứ Bảy ngày 29/12 đến hết ngày thứ Ba 1/1/2019 Dương lịch; còn không hoán đổi thì công chức nghỉ 3 ngày cách quãng. 

Bộ Lao động đánh giá, phương án hoán đổi ngày nghỉ đơn giản, dễ thực hiện, số ngày nghỉ liên tục tương đối dài, có thể giúp kích cầu du lịch. Do đó, Bộ đã đề nghị Thủ tướng lựa chọn theo phương án này.

Với Tết Nguyên đán, Bộ Lao động đề xuất nghỉ 9 ngày từ 2/2/2019 đến 10/2/2019. 

Các ngày nghỉ dự kiến năm 2019. Đồ họa: Tiến Thành.

Vào dịp lễ 30/4 và 1/5, Bộ Lao động đề xuất 2 phương án. Với phương án không hoán đổi ngày nghỉ, công chức nghỉ 2 ngày, thứ Ba ngày 30/4 và thứ Tư ngày Quốc tế lao động 1/5. Với phương án hoán đổi, dịp nghỉ sẽ kéo dài 5 ngày liên tục từ ngày 27/4/2019 đến hết ngày 01/5/2019. Do ngày Thứ Hai là ngày đi làm xen kẽ giữa các ngày nghỉ nên Bộ đề xuất nghỉ hoán đổi và đi làm bù vào thứ Bảy 4/5/2019. 

Bộ trưởng Đào Ngọc Dung đánh giá, phương án hoán đổi hài hòa hơn, tạo điều kiện nghỉ liên tục không ngắt quãng giúp kích cầu du lịch. Do đó, Bộ đề nghị Thủ tướng lựa chọn nghỉ dịp này theo phương án trên. 

Bộ Lao động cũng khẳng định, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị nằm trong diện điều chỉnh của các phương án nghỉ. Với các doanh nghiệp, tùy theo tình hình sản xuất, kinh doanh để bố trí lịch nghỉ lễ cho phù hợp. 

Trước đó, Bộ Lao động đã lấy ý kiến các bộ ngành về phương án nghỉ lễ năm 2019, đa số đã đồng thuận theo phương án mà cơ quan này trình Thủ tướng